The Single Best Strategy To Use For Medina SST batería psicosocial
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Demandas de la jornada de trabajo: las exigencias del tiempo laboral que se hacen al individuo en términos de la duración y el horario de la jornada, así como de los periodos destinados a pausas y descansos periódicos.
para muestras independientes para determinar diferencias entre grupos en cuanto a las variables de estudio. Todos los análisis se hicieron con el programa estadístico SPSS, versión 19 para Windows.
Así también, es necesario comenzar con la claridad conceptual y teórica que establece las bases de la validez interna para contar con un alto grado de seguridad al atribuir los cambios a las intervenciones psicosociales y no a otras causas con base en diagnósticos certeros (Gambara y Vargas, 2007).
El riesgo psicosocial puede manifestarse de muchas formas, desde el estrés y la ansiedad hasta problemas más graves como el burnout o la depresión.
Por todo ello, en el momento de plantear una evaluación del riesgo psicosocial deberán tenerse en consideración los diversos elementos que entran en juego: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, ya sean sobre la persona o sobre la organización.
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Para conseguirlo, se lleva a acabo una revisión de la literatura y se reflexiona alrededor de la propuesta de un espectro tanto hacia el riesgo como hacia la protección. En primer lugar, se determine lo psicosocial en el trabajo cómo aplicar batería de riesgo psicosocial y en las organizaciones como marco de referencia delimitante.
Además, es importante que controle el progreso a lo largo del tiempo realizando evaluaciones periódicas con su equipo para que cualquier problema potencial pueda abordarse de forma rápida y eficaz.
De tal forma, las organizaciones deben disminuir los niveles de exposición a los diversos riesgos y factores de riesgo psicosocial, así como realizar intervenciones para promover el desarrollo de factores protectores orientados a desarrollar y mantener la salud y el bienestar (Antonovsky, 1988; 1996).
Los resultados fueron evidentes: una disminución significativa en los niveles de estrés reportados y un here aumento en la satisfacción laboral standard.
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Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta here las necesidades y características de la organización y los trabajadores.
Al hacerlo, las empresas pueden promover la salud mental de sus empleados y mejorar el ambiente de trabajo en general.
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